欢迎来到vns威尼斯人就业中心

塔尔萨FCU在绿色国家已经有超过75年的历史, 没有我们的员工,这是不可能实现的. 我们为每一位员工的个人和专业成就感到骄傲, 我们庆祝他们的成功.

在塔尔萨FCU,品格是我们在未来员工身上寻找的最重要的品质之一. 我们的核心价值观:信任、正直、团队合作和创造不同体现了这一特点. 与我们的核心价值观保持一致, 我们希望我们的员工有一个强大的道德指南针,并在服务我们的会员和彼此方面超越一切. 关于塔尔萨FCU的另一个重要事实是,我们强调职业乐趣. 在塔尔萨FCU,我们是一个紧密团结的团队,新员工可以期待他们加入一个享受工作和乐趣的团队.

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招聘流程

对齐

塔尔萨FCU衡量候选人是否适合我们的公司文化, 团队的契合度和个人的角色.

Cross-evaluation

我们希望每一位通过招聘程序的候选人都能密切关注我们. 重要的是,候选人评估塔尔萨FCU,并确保我们很适合他们的生活和职业生涯.

面试

在彻底的面试过程中, 我们会根据我们当前的需求对申请进行审查,具有相关背景的候选人将会收到电子邮件和/或电话.

Background

被选中的候选人将进入必要的背景筛选过程,其中包括, 但不限于, 教育和就业的验证, 背景调查, 信用和重罪支票, 还有药物测试.

提供

在你接受工作邀请后,我们将与你一起开始工作. 所有新员工都要参加新员工入职培训,并接受有帮助的培训.

多样性 & 加入理事会

多样性 & 包容代表着我们实现和维持多元化的承诺, 包容, 为我们服务的所有社区的塔尔萨联邦CU员工和成员提供公平的环境. 建立这种环境需要考虑来自广泛背景和经验的想法和贡献. 多样性和包容性理事会的目标是找出系统性的失误, 提供政策建议, 关注解决公平问题的可衡量的行动, 访问, 和我们整个组织的机会. 我们将推广这些价值观,并邀请其他人参与我们的努力,为我们的组织和成员建立一个更加多样化和包容性的文化. 通过认识和重视这些个体差异, 我们将赋予我们的组织力量,更好地服务我们的社区

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